原標(biāo)題：人力資源社會(huì)保障部相關(guān)負(fù)責(zé)人解讀規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘信息發(fā)布

不得以高薪、保錄等噱頭進(jìn)行虛假宣傳

近日，人力資源和社會(huì)保障部等五部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于規(guī)范網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)招聘類信息發(fā)布的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），進(jìn)一步規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘秩序，維護(hù)求職者合法權(quán)益。人力資源和社會(huì)保障部人力資源流動(dòng)管理司負(fù)責(zé)人進(jìn)行了解讀。

問：《通知》在落實(shí)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)許可管理方面提出了哪些要求？

答：經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)以文字、圖片、視頻、直播等方式通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)站、應(yīng)用程序等發(fā)布招聘信息，應(yīng)依法取得人力資源服務(wù)許可證。網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)為用人單位提供招聘信息發(fā)布等網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)，應(yīng)依法取得人力資源服務(wù)許可證。各地組織轄區(qū)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)加強(qiáng)排查，對(duì)違法違規(guī)發(fā)布招聘信息的，采取相應(yīng)行政監(jiān)管措施，責(zé)成有關(guān)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)及時(shí)警示提醒、撤銷刪除、限制功能、暫?；蚪K止服務(wù)。

問：《通知》對(duì)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)加強(qiáng)賬號(hào)管理提出了哪些措施？

答：強(qiáng)化賬號(hào)注冊(cè)管理。對(duì)申請(qǐng)注冊(cè)用戶進(jìn)行真實(shí)身份信息認(rèn)證，實(shí)施賬號(hào)登錄實(shí)名制校驗(yàn)，進(jìn)一步完善用戶協(xié)議，明確賬號(hào)信息注冊(cè)、使用和管理相關(guān)權(quán)利義務(wù)。分類核驗(yàn)認(rèn)證賬號(hào)資質(zhì)。對(duì)招聘服務(wù)類賬號(hào)，區(qū)分不同類型，加強(qiáng)資質(zhì)核驗(yàn)認(rèn)證，登記建檔，每六個(gè)月至少核驗(yàn)一次。明示賬號(hào)資質(zhì)信息。網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)設(shè)置“招聘服務(wù)類”標(biāo)簽，并在賬號(hào)主頁(yè)明示資質(zhì)和認(rèn)證信息。

問：《通知》提出規(guī)范招聘信息格式標(biāo)準(zhǔn)，有哪些具體要求？

答：發(fā)布招聘信息應(yīng)包含用人單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、基本勞動(dòng)報(bào)酬等要素，應(yīng)標(biāo)注有效期限或及時(shí)更新。招聘服務(wù)類賬號(hào)發(fā)布招聘信息不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容，不得違反國(guó)家規(guī)定，在戶籍、地域、身份等方面設(shè)置限制人力資源流動(dòng)的條件，不得以高薪、保錄等噱頭進(jìn)行虛假宣傳，不得假冒專家權(quán)威進(jìn)行引流，不得以人力資源測(cè)評(píng)、就業(yè)指導(dǎo)咨詢等名義變相發(fā)布招聘信息。轉(zhuǎn)發(fā)招聘信息的，需嚴(yán)格標(biāo)注信息來(lái)源。

問：《通知》嚴(yán)禁以招聘信息為名非法引流，有哪些處置違法違規(guī)賬號(hào)的舉措？

答：采取彈窗提示、違規(guī)警告、限流、屏蔽刪除、斷開發(fā)布鏈接、注銷賬號(hào)等措施，暫?；蚪K止有關(guān)服務(wù)。對(duì)涉案、涉詐電話卡關(guān)聯(lián)賬號(hào)進(jìn)行核驗(yàn)，采取限期改正、限制功能、暫停使用、關(guān)閉賬號(hào)等處置措施。建立投訴舉報(bào)快速處置機(jī)制，對(duì)投訴舉報(bào)集中的賬號(hào)，及時(shí)進(jìn)行人工審核、平臺(tái)干預(yù)。建立異常名錄制度，禁止相關(guān)主體通過(guò)更換、重新申請(qǐng)賬號(hào)和賬號(hào)遷移等方式，重新發(fā)布招聘信息。