原標(biāo)題：嚴(yán)管約束有力度 厚愛(ài)激勵(lì)有溫度

培養(yǎng)年輕干部應(yīng)堅(jiān)持“兩手抓”

年輕干部是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的生力軍，是中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的接班人。習(xí)近平總書記指出：“實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，歸根到底在培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人?！倍畬弥醒爰o(jì)委五次全會(huì)公報(bào)強(qiáng)調(diào)“深刻把握實(shí)現(xiàn)‘十五五’時(shí)期目標(biāo)任務(wù)對(duì)激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為提出的更高要求，堅(jiān)定不移促進(jìn)黨員干部在遵規(guī)守紀(jì)中干事創(chuàng)業(yè)”“強(qiáng)化標(biāo)本兼治，用好一體推進(jìn)不敢腐、不能腐、不想腐戰(zhàn)略抓手”“著重查處‘關(guān)鍵少數(shù)’、年輕干部腐敗”。促使年輕干部真學(xué)真懂真信真用習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)、黨的自我革命的重要思想，讓廉潔從政要求入腦入心入行，防范年輕干部腐敗，是深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是培養(yǎng)年輕干部的一項(xiàng)重要內(nèi)容。黨的二十屆四中全會(huì)通過(guò)的《建議》強(qiáng)調(diào)，嚴(yán)管厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)約束并重，激發(fā)干部隊(duì)伍內(nèi)生動(dòng)力和整體活力。培養(yǎng)年輕干部，必須深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記相關(guān)重要論述和黨中央決策部署，始終堅(jiān)持“兩手抓”，一手抓嚴(yán)管、一手抓厚愛(ài)，一手抓激勵(lì)、一手抓約束，造就一批又一批對(duì)黨忠誠(chéng)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的年輕干部。

年輕干部事業(yè)心強(qiáng)，精力充沛，思維活躍，知識(shí)結(jié)構(gòu)系統(tǒng)，勇于創(chuàng)新，敢于打破條條框框，愿意嘗試用新觀念、新技術(shù)、新方法解決問(wèn)題，是干事創(chuàng)業(yè)的先鋒隊(duì)、攻堅(jiān)克難的排頭兵。但也要看到，由于涉世未深，面對(duì)外部風(fēng)險(xiǎn)和誘惑圍獵，有的年輕干部可能由于理想信念不堅(jiān)定、黨性鍛煉不充分等原因失守拒腐防變的底線，釀成違紀(jì)違法的嚴(yán)重后果；對(duì)想干事、能干事、干成事、不出事的關(guān)系認(rèn)識(shí)不夠深入，容易因一時(shí)一事的挫折產(chǎn)生悲觀情緒、消極心態(tài)，動(dòng)力衰退、活力下降。年輕干部的成長(zhǎng)不是一蹴而就的“短跑”，更像一場(chǎng)需要保持足夠耐力與信心的“馬拉松”。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“干部管理是一門科學(xué)，要敢抓善管、精準(zhǔn)施策，體現(xiàn)組織的力度；也是一門藝術(shù)，要撐腰鼓勁、關(guān)愛(ài)寬容，體現(xiàn)組織的溫度?！迸囵B(yǎng)年輕干部，保持嚴(yán)管約束的力度和厚愛(ài)激勵(lì)的溫度，二者不可偏廢。缺乏溫度的嚴(yán)格約束，不利于培養(yǎng)年輕干部的奮斗情懷和發(fā)展韌勁；缺乏力度的厚愛(ài)激勵(lì)，不利于培養(yǎng)年輕干部的政治能力和擔(dān)當(dāng)精神。兩手抓而且兩手都要硬，才能真正引領(lǐng)年輕干部信心百倍奮力跑好歷史的接力賽。

我們黨歷來(lái)高度重視對(duì)年輕干部的培養(yǎng)，積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。毛澤東同志曾指出：“在中國(guó)人民的偉大的斗爭(zhēng)中，已經(jīng)涌出并正在繼續(xù)涌出很多的積極分子，我們的責(zé)任，就在于組織他們，培養(yǎng)他們，愛(ài)護(hù)他們，并善于使用他們。”黨的十八大以來(lái)，習(xí)近平總書記從強(qiáng)國(guó)建設(shè)、民族復(fù)興的全局出發(fā)，圍繞為什么要培養(yǎng)年輕干部、培養(yǎng)什么樣的年輕干部、如何培養(yǎng)年輕干部作出一系列重要論述，為培養(yǎng)年輕干部指明了前進(jìn)方向、提供了根本遵循。各地區(qū)各部門通過(guò)“青藍(lán)工程”、“墩苗育苗”計(jì)劃等多種精準(zhǔn)化培養(yǎng)模式，為本地區(qū)本部門輸送了一大批在崗位上屢屢建功立業(yè)的優(yōu)秀年輕干部。在新的歷史起點(diǎn)上，培養(yǎng)年輕干部，需要堅(jiān)持“兩手抓”，不斷激發(fā)其內(nèi)生動(dòng)力和整體活力。

堅(jiān)定的理想信念和對(duì)黨紀(jì)國(guó)法的敬畏，是年輕干部的安身立命之本。年輕干部接好班，最重要的是接好為共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想而奮斗的班。要持之以恒加強(qiáng)對(duì)年輕干部的理想信念教育，讓年輕干部深刻理解并始終牢記黨的初心使命，使之內(nèi)化為堅(jiān)定的政治自覺(jué)、思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)。同時(shí)，必須加強(qiáng)對(duì)年輕干部的黨紀(jì)國(guó)法教育，使之嚴(yán)格要求自己，對(duì)手中的權(quán)力慎之又慎，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。習(xí)近平總書記指出：“好干部是選出來(lái)的，更是管出來(lái)的。嚴(yán)管就是厚愛(ài)，是對(duì)干部真正負(fù)責(zé)。”各級(jí)黨組織對(duì)年輕干部負(fù)責(zé)的重要方式之一，就是以黨紀(jì)國(guó)法明確其言行邊界。一方面，督促年輕干部開(kāi)展常態(tài)化的黨內(nèi)法規(guī)和國(guó)家法律學(xué)習(xí)，以紀(jì)律法律的嚴(yán)管守護(hù)年輕干部的事業(yè)和生活；另一方面，織密黨紀(jì)國(guó)法的規(guī)則之網(wǎng)，細(xì)化政治紀(jì)律、政治規(guī)矩的具體要求，為年輕干部健康成長(zhǎng)創(chuàng)造風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。

嚴(yán)管約束有力度的同時(shí)，厚愛(ài)激勵(lì)有溫度，能鼓舞年輕干部在工作中勇于邁開(kāi)步伐、敢于大膽嘗試，釋放年輕干部的整體活力。要堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，重實(shí)干、憑實(shí)績(jī)，形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的良性機(jī)制，引導(dǎo)年輕干部在遵規(guī)守紀(jì)中積極進(jìn)取。不斷完善擔(dān)當(dāng)作為激勵(lì)和保護(hù)機(jī)制，細(xì)化落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”，客觀公正地對(duì)待年輕干部在干事創(chuàng)業(yè)中的失誤錯(cuò)誤，明辨目的是“為公”還是“為私”，分清態(tài)度是“故意”還是“過(guò)失”，打消年輕干部的后顧之憂。年輕干部改革創(chuàng)新，可能會(huì)遭遇誣告陷害、不實(shí)檢舉，黨組織應(yīng)及時(shí)調(diào)查、迅速澄清、嚴(yán)肅查處，旗幟鮮明為擔(dān)當(dāng)作為的年輕干部撐腰鼓勁。健全關(guān)懷關(guān)愛(ài)機(jī)制，從政治上、思想上、生活上、心理上關(guān)心關(guān)愛(ài)年輕干部，讓他們感受到組織的溫暖和力量，充分激發(fā)年輕干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

（作者為東南大學(xué)紀(jì)檢監(jiān)察研究院執(zhí)行院長(zhǎng)）